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发布时间:2021-07-23

  手机澳门三合彩票网站,为切实做好县乡领导班子集中换届“后半篇”文章,引导退出领导岗位干部积极转换角色、调整心态、再创佳绩,四川省乐山市沙湾区盘活全区干部存量资源,引导退出领导岗位干部再担当再作为。

  全面摸排退出领导岗位干部的总量、层次、结构、分布、特长等情况,精准建立退出领导岗位干部信息库,实现对象明确、底数清楚、情况全面,动态管理。采取谈心谈话、座谈会等方式,通过思想引导、政策疏导、形势分析,转变退出领导岗位干部把“退二线”等同于退休的思想。按照“本人自愿、服从调度安排、工作经历相适、相对年轻化”的调配原则,综合考虑干部身体状况等具体情况,精挑细选退出领导岗位干部参加中心组工作,充分发挥退职干部经验优势、能力优势、威望优势。

  紧盯沙湾“一区两城三基地”高质量发展目标,结合重大项目需要,梳理形成农业、环保、信访等中心工作用人清单;在区委统一部署下,成立生态环境督查组、信访维稳组、乡村振兴推进组等中心工作组;由中心工作牵头单位主要负责人任组长,由经验丰富、协调能力强的同志任副组长,由退出领导岗位的同志和熟悉业务的年轻同志担任组员,形成“1+1+N”模式,选优配强工作组成员,进一步强化全区中心工作的组织保障和人才支撑。

  中心工作牵头单位对退出领导岗位干部考核等次提出参考意见,并由区委审定。区委组织部负责对退出领导岗位干部的调配管理工作进行指导,对服从安排、表现优秀、业绩突出的,重点考虑评先评优,优先作为晋升职级推荐人选。明确各单位主要负责人是第一责任人,由区纪委监委和区委组织部负责工作督查,对因疏于管理导致对中心工作不担当、不作为的,严肃追究单位主要负责人责任。在组织管理、激励保障、纪律要求等方面应管尽管、人尽其用,确保退出领导岗位干部努力干、放手干、放心干。(王卫东 何代君)



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